Un Plan de Igualdad busca eliminar las barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre hombres y mujeres en las organizaciones.
Esta obligación esta definida en la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo. Sin embargo, el gobierno ha modificado esta normativa con el Real Decreto-ley 6/2019, que ahora obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a crear y implantar sus planes de igualdad.
Con la herramienta APlanet Equality podrás ahorrar tiempo en la elaboración de tu plan de igualdad y hacer un seguimiento contínuo de tus acciones.
Un Plan de Igualdad busca eliminar las barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre hombres y mujeres en las organizaciónes.
Esta obligación esta definida en la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo. Sin embargo, el gobierno ha modificado esta normativa con el Real Decreto-ley 6/2019, que ahora obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a crear y implantar sus planes de igualdad.
Con la herramienta APlanet Equality podrás ahorrar tiempo en la elaboración de tu plan de igualdad y hacer un seguimiento contínuo de tus acciones.
Reduce la carga administrativa asociada a la gestión de la diversidad e inclusion
Cumple con la normativa europea de igualdad de género (Real Decreto 6/2019, Lei 28/2015, etc.)
Mejora tus números en torno a la igualdad de género y cumple con tus objetivos
Ofrecemos productos para responder a todas las necesidades de RSC y sostenibilidade de las organizaciónes
Un gestor de datos no financieros y de indicadores de sostenibilidad que facilita la generación de informes
Herramienta para gestionar toda la actividad en torno a la acción social (voluntariado donaciones, formaciones, etc.)
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