{"id":901,"date":"2022-05-26T10:21:52","date_gmt":"2022-05-26T10:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/?p=901"},"modified":"2023-12-13T10:24:43","modified_gmt":"2023-12-13T10:24:43","slug":"como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo integrar ESG en la cultura de la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Los criterios <strong>ESG <\/strong>o criterios ambientales, sociales y de gobernanza son un conjunto de est\u00e1ndares para organizaciones. Cada d\u00eda m\u00e1s empresas los integran en su <strong>cultura corporativa.<\/strong> En este post explicamos c\u00f3mo las organizaciones consiguen poner la <a href=\"https:\/\/corpgov.law.harvard.edu\/2021\/03\/29\/integrating-esg-into-corporate-culture-not-elsewhere-but-everywhere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ESG en el coraz\u00f3n de la cultura empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-black ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#Integrar_ESG_de_forma_transversal_en_la_cultura_corporativa\" >Integrar ESG de forma transversal en la cultura corporativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#Como_integrar_la_ESG\" >C\u00f3mo integrar la ESG<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#1_Compromiso_de_la_direccion\" >1. Compromiso de la direcci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#2_Formacion_y_educacion_en_valores_sociales_medioambientales_y_corporativos\" >2. Formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en valores sociales, medioambientales y corporativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#3_Compromiso_de_los_empleados\" >3. Compromiso de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#4_Fomentar_la_igualdad_de_oportunidades\" >4. Fomentar la igualdad de oportunidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#5_Importancia_de_la_transparencia\" >5. Importancia de la transparencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/como-integrar-esg-en-la-cultura-de-la-empresa\/#6_Implicacion_de_todos_los_departamentos\" >6. Implicaci\u00f3n de todos los departamentos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integrar_ESG_de_forma_transversal_en_la_cultura_corporativa\"><\/span>Integrar ESG de forma transversal en la cultura corporativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>pol\u00edticas ESG <\/strong>o ASG est\u00e1n ya com\u00fanmente aceptadas por los principales ecosistemas empresariales. De hecho, los planes de igualdad o medioambientales son una prueba de <strong>integraci\u00f3n transversal<\/strong>. As\u00ed ocurre en un n\u00famero creciente de organizaciones, independientemente del tama\u00f1o o sector. Sin embargo, quedan muchas que a\u00fan no lo han conseguido y que desean dar pasos concretos en esta direcci\u00f3n. \u00bfEl problema principal? No saben exactamente c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta l\u00ednea, hay tres pilares fundamentales que integrar en los asuntos empresariales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medioambiental.<\/li>\n\n\n\n<li>Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Corporativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos tres pilares est\u00e1n interconectados y todos tienen la misma prioridad, porque tienen el mismo peso en el <strong>rendimiento \u00e9tico<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Lograr este reto supone incorporarlos de manera natural en los siguientes \u00e1mbitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gobernanza.<\/li>\n\n\n\n<li>Las operaciones empresariales.<\/li>\n\n\n\n<li>La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n\n\n\n<li>La gesti\u00f3n de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>La compensaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las comunicaciones y la divulgaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto supone beneficios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3n de valor a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuci\u00f3n a mejorar las relaciones y los intereses de los <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/es\/sostenibilidad\/que-son-los-criterios-esg-environmental-social-and-governance-y-por-que-son-importantes-para-los-inversores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">inversores.<\/a> De esta manera, se incrementa el volumen de negocio.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora de la eficiencia y la transparencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n de la responsabilidad legal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado y prevenci\u00f3n de da\u00f1os potenciales a la reputaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Retenci\u00f3n de empleados y <a href=\"https:\/\/www.marshmclennan.com\/insights\/publications\/2020\/may\/esg-as-a-workforce-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">atracci\u00f3n de nuevos talentos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomento de la <a href=\"https:\/\/www.mergermarket.com\/assets\/Toppan%20Vintage_corporate_culture_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong><\/a> en entornos de trabajo din\u00e1micos y flexibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_integrar_la_ESG\"><\/span>C\u00f3mo integrar la ESG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avanzar con una serie de pasos es clave para que dicha integraci\u00f3n se ejecute correctamente. Estos son los m\u00e1s importantes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Compromiso_de_la_direccion\"><\/span>1. Compromiso de la direcci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Los <strong>directivos y responsables<\/strong> tienen que estar comprometidos con el cambio. Han de entender la utilidad y el funcionamiento de estos sistemas. De igual forma, se requiere que se adopten y se impliquen en la implantaci\u00f3n de la ESG a todos los niveles de la <strong>organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Formacion_y_educacion_en_valores_sociales_medioambientales_y_corporativos\"><\/span>2. Formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en valores sociales, medioambientales y corporativos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Adoptar este <strong>marco de gesti\u00f3n<\/strong> implica la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n en \u00e1mbitos y niveles variados. Desde empleados hasta accionistas, proveedores y colaboradores entienden estas pol\u00edticas e incluso las hacen propias.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, es importante que objetivos y acciones est\u00e9n alineados con las <strong>pol\u00edticas sociales, medioambientales y corporativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Compromiso_de_los_empleados\"><\/span>3. Compromiso de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Un paso crucial es conseguir que los empleados se identifiquen con esta filosof\u00eda. Si ellos lo hacen, todo ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo. De esta manera, su trabajo y acciones cotidianas estar\u00e1n vinculadas con las pol\u00edticas clave. As\u00ed, tender\u00e1n a promover la<strong> sostenibilidad interna y externa<\/strong> con sus acciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener este compromiso, la organizaci\u00f3n puede poner en marcha iniciativas de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilidad social.<\/li>\n\n\n\n<li>Programas internos de bienestar.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para fomentar la diversidad y la <strong>igualdad de oportunidades.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Planes de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Campa\u00f1as de promoci\u00f3n del respeto a la naturaleza y el ahorro energ\u00e9tico.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.mastercard.com\/news\/perspectives\/2022\/esg-goals-and-employee-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Programas de incentivos<\/a> para los trabajadores, que vinculen su alineaci\u00f3n con los objetivos <strong>ESG <\/strong>a bonificaciones en especie y en met\u00e1lico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Fomentar_la_igualdad_de_oportunidades\"><\/span>4. Fomentar la igualdad de oportunidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hay algo b\u00e1sico para que este proceso de integraci\u00f3n tenga \u00e9xito. Es importante trasladar desde arriba hacia abajo una cultura de la <strong>igualdad de oportunidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto los empleados como el resto de los colaboradores o socios han de entender el planteamiento. Las desigualdades afectan a la diversidad, la creatividad y la perspectiva de carrera. As\u00ed, los departamentos de recursos humanos pueden utilizar las m\u00e9tricas e indicadores de los empleados para promover esa igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Importancia_de_la_transparencia\"><\/span>5. Importancia de la transparencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Todas las <strong>relaciones y acciones empresariales<\/strong> tienen que guiarse por un criterio de transparencia. As\u00ed el proceso de integraci\u00f3n ser\u00e1 real y efectivo. Este criterio no solo ha de guiar las relaciones con los empleados, sino con los proveedores, accionistas o colaboradores. La informaci\u00f3n tiene que fluir sin obst\u00e1culos. Ha de ser compartida, para que todos se sientan parte de esos valores corporativos y participen de ellos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Implicacion_de_todos_los_departamentos\"><\/span>6. Implicaci\u00f3n de todos los departamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>El \u00e9xito de un proceso as\u00ed implica integrar la sostenibilidad en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n. Esta integraci\u00f3n no puede recaer \u00fanicamente en el Departamento de Calidad o <strong>Sostenibilidad.<\/strong> Si esto ocurre, el sistema no ser\u00eda efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como explic\u00f3 <strong>Emma Urrutibehety<\/strong>, ejecutiva de cuentas de clientes de <strong>Microsoft<\/strong>, en <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/recursos\/evento-retos-de-la-sostenibilidad-y-el-poder-de-la-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestro reciente evento<\/a>: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En una empresa hay diferentes sectores y equipos, como los de marketing y finanzas, y luego est\u00e1 el equipo de sostenibilidad. Pero, en realidad, la sostenibilidad deber\u00eda estar dentro de las finanzas, del marketing y de las ventas. Creo que se trata de un cambio de mentalidad. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Se ha de colocar este valor en el centro de las decisiones y el gobierno corporativo. Para ello, cada organizaci\u00f3n tiene que decidir qu\u00e9 perfil profesional es el m\u00e1s adecuado para gestionar los criterios <strong>ESG<\/strong> o <strong>ASG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, <strong>las herramientas de sostenibilidad de APlanet<\/strong> son esenciales para que las empresas controlen los planes de acci\u00f3n. De esta manera, pueden garantizar una correcta integraci\u00f3n de la ASG en la cultura de su empresa. Al mismo tiempo, pueden integrar plenamente la sostenibilidad con la estrategia de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>La progresividad y la implicaci\u00f3n de todos los niveles de la organizaci\u00f3n son b\u00e1sicos para integrar estos criterios <strong>ESG <\/strong>en la <strong>cultura corporativa<\/strong>. Lo mismo ocurre con la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas transversales y el uso de las tecnolog\u00edas. Escoger un <em>software <\/em>adecuado supone incrementar las posibilidades de \u00e9xito. Si quieres ver ejemplos y obtener informaci\u00f3n, puedes <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/es\/solicita-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitarnos una demo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Suscr\u00edbete a nuestro hub de recursos para estar al tanto de las \u00faltimas tendencias del sector<\/strong><\/p>\n\n\n<p><!--[if lte IE 8]>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2-legacy.js\"><\/script>\n<![endif]--><br \/>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n\tregion: \"na1\",\n\tportalId: \"5618409\",\n\tformId: \"7a59053c-b3f3-45ec-a43c-5cf9e4f2e0bb\"\n});\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los criterios ESG o criterios ambientales, sociales y de gobernanza son un conjunto de est\u00e1ndares para organizaciones. 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