{"id":325,"date":"2022-06-02T22:50:00","date_gmt":"2022-06-02T22:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/?p=325"},"modified":"2023-12-13T10:23:33","modified_gmt":"2023-12-13T10:23:33","slug":"come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/","title":{"rendered":"Come integrare l&#8217;ESG nella cultura aziendale"},"content":{"rendered":"\n<p>I criteri <strong>ESG <\/strong>o criteri ambientali, sociali e di governance sono una serie di standard per le organizzazioni. Sempre pi\u00f9 aziende li stanno integrando nella loro<strong> cultura aziendale<\/strong>. In questo post spieghiamo come le imprese riescono a <a href=\"https:\/\/corpgov.law.harvard.edu\/2021\/03\/29\/integrating-esg-into-corporate-culture-not-elsewhere-but-everywhere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mettere l&#8217;ESG al centro della loro cultura aziendale.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-black ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#Integrazione_trasversale_dellESG_nella_cultura_aziendale\" >Integrazione trasversale dell&#8217;ESG nella cultura aziendale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#Come_integrare_lESG\" >Come integrare l&#8217;ESG<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#1_Impegno_della_direzione\" >1. Impegno della direzione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#2_Formazione_ed_educazione_ai_valori_sociali_ambientali_e_aziendali\" >2. Formazione ed educazione ai valori sociali, ambientali e aziendali.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#3_Impegno_dei_dipendenti\" >3. Impegno dei dipendenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#4_Promuovere_le_pari_opportunita\" >4. Promuovere le pari opportunit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#5_Importanza_della_trasparenza\" >5. Importanza della trasparenza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/come-integrare-lesg-nella-cultura-aziendale\/#6_Coinvolgimento_di_tutti_i_dipartimenti\" >6. Coinvolgimento di tutti i dipartimenti<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integrazione_trasversale_dellESG_nella_cultura_aziendale\"><\/span><strong>Integrazione trasversale dell&#8217;ESG nella cultura aziendale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le politiche <strong>ESG <\/strong>sono ormai comunemente accettate dai principali ecosistemi aziendali ed i piani per l&#8217;uguaglianza o per l&#8217;ambiente sono la prova di un&#8217;<strong>integrazione trasversale<\/strong>. \u00c8 quello che succede in un numero crescente di imprese, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. Tuttavia, sono molte quelle che non hanno ancora intrapreso questo percorso e che desiderano fare passi concreti in questa direzione. Il problema principale? Non sanno esattamente come procedere.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo senso, sono tre i temi fondamentali da integrare negli affari aziendali: ambientale, sociale e aziendale. Questi tre pilastri sono interconnessi e hanno tutti la stessa priorit\u00e0, perch\u00e9 hanno lo stesso peso nella performance etica dell&#8217;organizzazione. Per vincere questa sfida \u00e8 necessario incorporarli in modo naturale nelle seguenti aree:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Governance<\/li>\n\n\n\n<li>Operazioni commerciali<\/li>\n\n\n\n<li>Pianificazione strategica<\/li>\n\n\n\n<li>Gestione del rischio<\/li>\n\n\n\n<li>Compenso<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicazioni e divulgazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Questo comporta vantaggi quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creazione di valore a lungo termine<\/li>\n\n\n\n<li>Miglioramento delle relazioni e degli interessi degli investitori, il che aumenta il volume d\u2019affari<\/li>\n\n\n\n<li>Miglioramento dell&#8217;efficienza e della trasparenza.<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenzione della responsabilit\u00e0 legale<\/li>\n\n\n\n<li>Cura e prevenzione di potenziali danni alla reputazione<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e0 di trattenere i dipendenti e <a href=\"https:\/\/www.marshmclennan.com\/insights\/publications\/2020\/may\/esg-as-a-workforce-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attrarre nuovi talenti<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Promozione della <a href=\"https:\/\/www.mergermarket.com\/assets\/Toppan%20Vintage_corporate_culture_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>creativit\u00e0 e dell&#8217;innovazione<\/strong> <\/a>in ambienti di lavoro dinamici e flessibili<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_integrare_lESG\"><\/span><strong>Come integrare l&#8217;ESG<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per realizzare correttamente questa integrazione \u00e8 fondamentale procedere con una serie di passi. Questi sono i pi\u00f9 importanti:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Impegno_della_direzione\"><\/span>1. Impegno della direzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>I <strong>dirigenti e i responsabili delle decisioni<\/strong> devono impegnarsi nel cambiamento. Devono comprendere l&#8217;utilit\u00e0 e il funzionamento di questi sistemi. Allo stesso modo, devono adottare l\u2019ESG ed essere coinvolti nella loro implementazione a tutti i livelli <strong>dell&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Formazione_ed_educazione_ai_valori_sociali_ambientali_e_aziendali\"><\/span>2. Formazione ed educazione ai valori sociali, ambientali e aziendali.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>L&#8217;adozione di questo <strong>quadro gestionale<\/strong> comporta una formazione e un addestramento in diversi ambiti e livelli. Dai dipendenti agli azionisti, dai fornitori ai partner, questi comprendono le politiche e le fanno addirittura proprie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 quindi importante che gli obiettivi e le azioni siano allineati con le <strong>politiche sociali, ambientali e aziendali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Impegno_dei_dipendenti\"><\/span>3. Impegno dei dipendenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Un passo fondamentale \u00e8 far s\u00ec che i dipendenti si identifichino con questa filosofia. Se lo fanno, tutto sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile. In questo modo, il loro lavoro e le loro azioni quotidiane saranno collegate alle politiche chiave. Pertanto, tenderanno a promuovere la <strong>sostenibilit\u00e0 interna ed esterna<\/strong> attraverso le loro azioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ottenere questo impegno, l&#8217;organizzazione pu\u00f2 attuare iniziative nelle seguenti aree:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilit\u00e0 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Programmi di benessere interni<\/li>\n\n\n\n<li>Misure per promuovere la diversit\u00e0 e le <strong>pari opportunit\u00e0<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Piani di conciliazione vita-lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Campagne per promuovere il rispetto della natura e il risparmio energetico<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.mastercard.com\/news\/perspectives\/2022\/esg-goals-and-employee-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programmi di incentivazione<\/a> per i dipendenti che facciano corrispondere al loro allineamento con gli obiettivi <strong>ESG <\/strong>dei bonus in natura e in denaro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Promuovere_le_pari_opportunita\"><\/span>4. Promuovere le pari opportunit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 qualcosa di fondamentale per il successo di questo processo di integrazione. \u00c8 importante trasferire una <strong>cultura delle pari opportunit\u00e0<\/strong> dall&#8217;alto verso il basso.<\/p>\n\n\n\n<p>Sia i dipendenti che gli altri dipendenti\/partner devono comprendere l&#8217;approccio. Le disuguaglianze si ripercuotono sulla diversit\u00e0, sulla creativit\u00e0 e sulla prospettiva di carriera. Pertanto, i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare le metriche e gli indicatori dei dipendenti per promuovere le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Importanza_della_trasparenza\"><\/span>5. Importanza della trasparenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tutti i <strong>rapporti e le azioni commerciali <\/strong>devono essere improntati a un criterio di trasparenza. Questo render\u00e0 il processo di integrazione reale ed efficace. Questo criterio non deve guidare solo le relazioni con i dipendenti, ma anche con i fornitori, gli azionisti o i partner. Le informazioni devono fluire senza ostacoli, devono essere condivise, in modo che tutti si sentano parte di questi valori aziendali e vi partecipino.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Coinvolgimento_di_tutti_i_dipartimenti\"><\/span>6. Coinvolgimento di tutti i dipartimenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Il successo di questo processo implica l&#8217;integrazione della sostenibilit\u00e0 in tutte le aree dell&#8217;organizzazione. Questa integrazione non pu\u00f2 essere responsabilit\u00e0 del solo Dipartimento Qualit\u00e0 o <strong>Sostenibilit\u00e0<\/strong>. Se ci\u00f2 dovesse accadere, il sistema non sarebbe efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Come ha spiegato <strong>Emma Urrutibehety<\/strong>, Customer Account Executive di <strong>Microsoft<\/strong>, in occasione del <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/risorse\/evento-le-sfide-della-sostenibilita-e-il-potere-della-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nostro recente evento<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>In un&#8217;azienda ci sono diversi settori e team, come il marketing e la finanza, e poi c&#8217;\u00e8 il team della sostenibilit\u00e0. Ma in realt\u00e0 la sostenibilit\u00e0 dovrebbe riguardare la finanza, il marketing e le vendite. Credo che si tratti di un cambiamento di mentalit\u00e0.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si tratta di mettere questo valore al centro delle decisioni aziendali e della governance. A tal fine, ogni organizzazione deve decidere quale profilo professionale sia pi\u00f9 adatto a gestire i criteri ESG.<\/p>\n\n\n\n<p>In quest\u2019ottica, gli <strong>strumenti di sostenibilit\u00e0 di APlanet<\/strong> sono essenziali per le aziende per monitorare i loro piani d&#8217;azione e per garantire una corretta integrazione dell&#8217;ESG nella loro cultura aziendale. Allo stesso tempo, possono integrare pienamente la sostenibilit\u00e0 nella strategia aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>La progressivit\u00e0 e il coinvolgimento di tutti i livelli dell&#8217;organizzazione sono essenziali per integrare i criteri <strong>ESG <\/strong>nella<strong> cultura aziendal<\/strong>e. Lo stesso vale per l&#8217;attuazione di politiche trasversali e l&#8217;uso delle tecnologie. La scelta del software giusto aumenta le possibilit\u00e0 di successo. Se desiderate vedere esempi e ottenere informazioni, potete richiedere una <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/it\/demo-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Iscriviti al nostro hub di risorse per tenerti al corrente sulle ultime tendenze del settore<\/strong><\/p>\n\n\n<p><!--[if lte IE 8]>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2-legacy.js\"><\/script>\n<![endif]--><br \/>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n\tregion: \"na1\",\n\tportalId: \"5618409\",\n\tformId: \"7a59053c-b3f3-45ec-a43c-5cf9e4f2e0bb\"\n});\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I criteri ESG o criteri ambientali, sociali e di governance sono una serie di standard per le organizzazioni. 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