{"id":316,"date":"2022-06-06T21:57:26","date_gmt":"2022-06-06T21:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/?p=316"},"modified":"2023-12-13T10:22:08","modified_gmt":"2023-12-13T10:22:08","slug":"integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Integrando fatores ESG \u00e0 cultura organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>Como os crit\u00e9rios <strong>ESG<\/strong> est\u00e3o come\u00e7ando a permear a estrat\u00e9gia empresarial, uma quantidade crescente de empresas tamb\u00e9m est\u00e1 tornando-a parte de sua <strong>cultura corporativa<\/strong>. Neste post, explicamos como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o <a href=\"https:\/\/corpgov.law.harvard.edu\/2021\/03\/29\/integrating-esg-into-corporate-culture-not-elsewhere-but-everywhere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colocando a ESG no centro de sua cultura empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-black ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#A_integracao_transversal_do_ESG\" >A integra\u00e7\u00e3o transversal do ESG<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#Como_integrar_os_aspectos_ESG\" >Como integrar os aspectos ESG<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#1_Compromisso_da_administracao\" >1. Compromisso da administra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#2_Educacao_e_treinamento_em_valores_ambientais_corporativos_e_sociais\" >2. Educa\u00e7\u00e3o e treinamento em valores ambientais, corporativos e sociais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#3_Envolvimento_dos_funcionarios\" >3. Envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#4_Promocao_da_igualdade_de_oportunidades\" >4. Promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#5_A_importancia_da_transparencia\" >5. A import\u00e2ncia da transpar\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/recursos\/integrando-fatores-esg-a-cultura-organizacional\/#6_Envolvimento_de_todos_os_departamentos\" >6. Envolvimento de todos os departamentos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_integracao_transversal_do_ESG\"><\/span>A integra\u00e7\u00e3o transversal do ESG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas <strong>ESG<\/strong> j\u00e1 s\u00e3o comumente aceitas pelas principais empresas. Na verdade, a igualdade ou planos ambientais s\u00e3o um teste de <strong>integra\u00e7\u00e3o transversa<\/strong>l. Este \u00e9 o caso de um n\u00famero crescente de organiza\u00e7\u00f5es, e elas v\u00eam em muitos tipos e tamanhos. No entanto, ainda h\u00e1 muitas empresas que querem dar passos substanciais nessa dire\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, o que est\u00e1 acontecendo? Elas n\u00e3o sabem exatamente como fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Confrontar este desafio significa integrar os crit\u00e9rios da ESG de forma natural nas seguintes \u00e1reas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Governan\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Opera\u00e7\u00f5es comerciais<\/li>\n\n\n\n<li>Planejamento estrat\u00e9gico<\/li>\n\n\n\n<li>Gerenciamento de risco<\/li>\n\n\n\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00f5es e divulga\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isto pode ter benef\u00edcios tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de valor a longo prazo<\/li>\n\n\n\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o para melhorar as rela\u00e7\u00f5es e interesses dos investidores<\/li>\n\n\n\n<li>Maior efici\u00eancia e transpar\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Preven\u00e7\u00e3o de responsabilidade legal<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidados e preven\u00e7\u00e3o de danos potenciais \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e<a href=\"https:\/\/www.marshmclennan.com\/insights\/publications\/2020\/may\/esg-as-a-workforce-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar a <strong><a href=\"https:\/\/www.mergermarket.com\/assets\/Toppan%20Vintage_corporate_culture_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">criatividade e a inova\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>em ambientes de trabalho din\u00e2micos e flex\u00edveis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_integrar_os_aspectos_ESG\"><\/span><strong>Como integrar os aspectos ESG<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avan\u00e7ar com uma s\u00e9rie de etapas \u00e9 fundamental para que tal integra\u00e7\u00e3o seja executada corretamente. Estas s\u00e3o as mais importantes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Compromisso_da_administracao\"><\/span>1. Compromisso da administra\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Gerentes e tomadores de decis\u00e3o<\/strong> precisam estar comprometidos com a mudan\u00e7a. Eles precisam compreender a utilidade e a fun\u00e7\u00e3o desses sistemas. Da mesma forma, \u00e9 necess\u00e1rio adot\u00e1-los e envolv\u00ea-los em sua implementa\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis da <strong>organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Educacao_e_treinamento_em_valores_ambientais_corporativos_e_sociais\"><\/span>2. Educa\u00e7\u00e3o e treinamento em valores ambientais, corporativos e sociais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A ado\u00e7\u00e3o desta <strong>estrutura de gest\u00e3o<\/strong> envolve treinamento e educa\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias \u00e1reas e n\u00edveis. De funcion\u00e1rios a acionistas, fornecedores e parceiros, eles devem entender estas pol\u00edticas e fazer sua pr\u00f3pria opini\u00e3o sobre elas.<br>Portanto, \u00e9 importante que os objetivos e a\u00e7\u00f5es estejam alinhados com as <strong>pol\u00edticas corporativas, ambientais e sociais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Envolvimento_dos_funcionarios\"><\/span>3. Envolvimento dos funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Um passo crucial \u00e9 conseguir que os funcion\u00e1rios se identifiquem com esta filosofia. Se o fizerem, tudo se torna mais simples. Seu trabalho e suas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias estar\u00e3o ligados \u00e0s pol\u00edticas-chave, e eles tender\u00e3o a promover a sustentabilidade interna e externa atrav\u00e9s de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obter este engajamento, a organiza\u00e7\u00e3o pode colocar em pr\u00e1tica iniciativas como, por exemplo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilidade social<\/li>\n\n\n\n<li>Programas de bem estar interno<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas para promover a diversidade e a<strong> igualdade de oportunidades<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Planos que promovem um equil\u00edbrio trabalho-vida<\/li>\n\n\n\n<li>Campanhas que promovem o respeito \u00e0 natureza e a economia de energia&#8230;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.mastercard.com\/news\/perspectives\/2022\/esg-goals-and-employee-compensation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programas de incentivo<\/a> para funcion\u00e1rios, ligando seu alinhamento com os objetivos <strong>ESG<\/strong> a b\u00f4nus em esp\u00e9cie e em dinheiro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Promocao_da_igualdade_de_oportunidades\"><\/span>4. Promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A transfer\u00eancia de uma cultura de<strong> igualdade de oportunidades<\/strong> de cima para baixo \u00e9 importante para a efic\u00e1cia do processo de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto os funcion\u00e1rios quanto os parceiros precisam entender a abordagem. Desigualdades afetam a diversidade, a criatividade e o desenvolvimento de carreira. Assim, os departamentos de Recursos Humanos podem usar as m\u00e9tricas e indicadores dos funcion\u00e1rios para promover essa igualdade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_A_importancia_da_transparencia\"><\/span>5. A import\u00e2ncia da transpar\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Todas as <strong>rela\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios<\/strong> devem ser guiadas por um princ\u00edpio de transpar\u00eancia. Isto tornar\u00e1 o processo de integra\u00e7\u00e3o real e eficaz. Este crit\u00e9rio deve nortear n\u00e3o apenas as rela\u00e7\u00f5es com os funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m com os fornecedores, acionistas e parceiros. As informa\u00e7\u00f5es devem fluir sem obst\u00e1culos. Ela deve ser compartilhada, para que todos se sintam parte desses valores corporativos e contribuam ativamente para eles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Envolvimento_de_todos_os_departamentos\"><\/span>6. Envolvimento de todos os departamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O sucesso de um processo como este envolve a integra\u00e7\u00e3o da sustentabilidade em todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o. Esta integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ocorrer somente nos Departamentos de Qualidade ou <strong>Sustentabilidade<\/strong>. Se isto acontecer, o sistema n\u00e3o ser\u00e1 eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Emma Urrutibehety<\/strong>, Executiva de Contas de Clientes da <strong>Microsoft<\/strong>, explicou em <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/resources\/event-sustainability-challenges-and-the-power-of-technology\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nosso recente evento:<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEm uma empresa voc\u00ea tem ind\u00fastrias e equipes diferentes, como marketing e finan\u00e7as, e depois h\u00e1 a equipe de sustentabilidade. Mas na verdade, a sustentabilidade deveria estar dentro das finan\u00e7as, dentro do marketing, dentro das vendas. Eu acho que se trata de uma mudan\u00e7a de mentalidade&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Este valor deve ser colocado no centro da tomada de decis\u00f5es e da governan\u00e7a corporativa. Para isso, cada organiza\u00e7\u00e3o deve decidir qual o perfil profissional mais adequado para administrar os crit\u00e9rios da ESG.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, as <strong>ferramentas de sustentabilidade da APlanet<\/strong> s\u00e3o essenciais para que as empresas possam monitorar seus planos de a\u00e7\u00e3o. As empresas podem garantir a correta integra\u00e7\u00e3o da ESG em sua cultura empresarial e integrar totalmente a ESG na estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O progresso e envolvimento de todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 b\u00e1sico para integrar estes crit\u00e9rios <strong>ESG na cultura organizacional.<\/strong> O mesmo acontece com as pol\u00edticas inter-organizacionais e o uso de tecnologias. A escolha do software certo aumenta as chances de sucesso, se voc\u00ea quiser ver exemplos e descobrir mais, voc\u00ea pode <a href=\"https:\/\/aplanet.org\/ptbr\/solicite-demonstracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Deixe seu melhor email para receber nossa newsletter com conte\u00fados especialmente preparados sobre conceitos, vis\u00f5es e tend\u00eancias do nosso setor<\/strong><\/p>\n\n\n<p><!--[if lte IE 8]>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2-legacy.js\"><\/script>\n<![endif]--><br \/>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\n  hbspt.forms.create({\n\tregion: \"na1\",\n\tportalId: \"5618409\",\n\tformId: \"261a8153-534b-42d8-9e93-defb10e4bf93\"\n});\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como os crit\u00e9rios ESG est\u00e3o come\u00e7ando a permear a estrat\u00e9gia empresarial, uma quantidade crescente de empresas tamb\u00e9m est\u00e1 tornando-a parte de sua cultura corporativa. 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