SBTI: Cómo las organizaciones pueden adoptar Metas Basadas en la Ciencia

La iniciativa Science Based Targets (SBTI) se presenta como una herramienta clave en la transición ecológica, impulsando la colaboración y la adopción de objetivos basados en la ciencia para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

En este artículo, exploraremos cómo SBTI está transformando la forma en que las organizaciones abordan la sostenibilidad y cómo las empresas pueden integrar metas basadas en la ciencia en sus estrategias para un futuro más verde y próspero.

¿Qué es SBTI y por qué es importante para empresas y organizaciones?

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas lanzó una advertencia decisiva el pasado año. Solo cuatro de cada diez compañías están dispuestas a reducir su huella de carbono. Por tanto, esto dibuja un panorama en el que es urgente trabajar con mayor intensidad por esta cuestión.

Qué es el SBTI (Science Based Targets Initiative)

En primer lugar, hay que hacer referencia a SBTI y qué es. Se trata de una iniciativa colaborativa de ámbito mundial. Su propósito es ayudar a las empresas a rebajar sus emisiones GEI mediante el establecimiento de metas medibles y claras. Está liderada por distintas entidades, entre las que destacan las siguientes:

• World Wildlife Fund (WWF).
• Carbon Disclosure Project (CDP).
• World Resources Institute (WRI).

Por supuesto, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) desempeña un papel fundamental. Está centrado en que las compañías puedan colaborar con el verdadero objetivo que se ha marcado la sociedad. Este no es otro que mantener el ascenso de las temperaturas por debajo de los 2 °C respecto a la era preindustrial.

Beneficios de adoptar objetivos basados en la ciencia

La adopción de objetivos basados en la ciencia (Science Based Targets, SBT) ofrece numerosos beneficios a las empresas, tanto a nivel ambiental como económico y reputacional. A continuación, se detallan algunos de estos beneficios:

• Alineación con regulaciones y políticas globales: Adoptar SBT garantiza que las empresas estén alineadas con los objetivos del Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), facilitando el cumplimiento de las regulaciones ambientales y evitando posibles sanciones.
• Reducción de riesgos: Al establecer y cumplir objetivos de reducción de emisiones, las empresas pueden minimizar los riesgos asociados al cambio climático, como la escasez de recursos, la interrupción de la cadena de suministro y el aumento de costos energéticos.
• Ventaja competitiva: Las empresas que adoptan SBT demuestran su compromiso con la sostenibilidad y el medio ambiente, lo que puede aumentar su atractivo para inversores, clientes y empleados. Además, la innovación en tecnologías limpias y procesos eficientes puede impulsar el crecimiento y mejorar la posición competitiva de la empresa.
• Innovación y eficiencia: Establecer objetivos ambiciosos en cuanto a la reducción de emisiones impulsa a las empresas a buscar soluciones innovadoras y eficientes, lo que puede generar ahorros a largo plazo y mejorar la rentabilidad.
• Acceso a financiamiento: Los inversores están cada vez más interesados en financiar proyectos sostenibles y empresas comprometidas con la reducción de su impacto ambiental. Adoptar SBT puede abrir puertas a nuevas oportunidades de financiamiento y capital.

En resumen, la adopción de objetivos basados en la ciencia permite a las empresas asegurar su viabilidad a largo plazo en un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático.

CDP y SBTI: Colaboración para impulsar la sostenibilidad corporativa

El ODS número 17 refuerza la necesidad de tejer alianzas para lograr los objetivos. Como ejemplo, tenemos la colaboración constante entre CDP y SBTI.

¿Qué es CDP?

Carbon Disclosure Project (CDP) es una organización sin fines de lucro fundada en el año 2000. Está enfocada en proporcionar un sistema estandarizado y de alcance mundial para compartir datos sobre las emisiones de GEI. Igualmente, plantea integrar a todas las compañías de modo que comuniquen sus avances y métodos más eficaces.

En la actualidad, es responsable de la creación de un ecosistema que involucra a la financiación pública y privada. Forman parte tanto negocios como gobiernos, lo que da todavía más importancia a sus resultados. Como ejemplo, recientemente han empezado a facilitar información sobre las estrategias corporativas de reducción de emisiones.

La relación entre CDP, SBTI y Pacto Mundial de las Naciones Unidas

El CDP es uno de los fundadores del SBTI con sus miembros. Los dos han creado una especie de sinergia positiva que aporta mayor solidez al trabajo de las compañías:

• El primero divulga cómo las corporaciones han logrado trazar sus objetivos de reducción de emisiones y de qué manera lo consiguieron.
• El segundo, proporciona las herramientas necesarias para que las empresas cumplan sus objetivos. Para ello, se apoya en información y casos de éxito.
  

Las dos entidades muestran una completa alineación con los ODS, concretamente, con el 13 (Acción por el clima). La razón es que se enmarcan dentro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Una de las temáticas en las que la colaboración es más estrecha es el establecimiento de criterios ESG, sobre todo, en:

• Derechos humanos y laborales.
• Medioambiente y sostenibilidad.
• Lucha contra la corrupción corporativa.
  

Desde APLANET nos hemos adherido a la Red Española del Pacto Mundial. Nuestro cometido es sumar esfuerzos para crear un futuro más verde para las generaciones que vienen.

Guía SBTI: Cómo establecer metas basadas en la ciencia en tu empresa

La sostenibilidad es una cuestión de futuro que generará puestos de trabajo y riqueza para las empresas. El informe World Employment and Social Outlook (2018), elaborado por la Organización Internacional del Trabajo y la ONU es muy tajante. Cerca de 24 millones de personas accederán a las compañías por esta oportunidad. Por ello, los empresarios deben verlo como una inversión.

Compromiso de la alta dirección

El compromiso de la alta dirección es la semilla que produce el verdadero cambio. Resulta prioritario que las políticas que se adopten estén basadas en el liderazgo empresarial. De igual modo, los ejecutivos deben comprometerse con el éxito de la organización y adoptar medidas concretas para promover la cultura y los valores de la empresa.

Establecer un equipo de trabajo

La primera acción pasa por identificar a los diferentes miembros. Resulta imprescindible que constituyan una representación de la empresa, buscando distintos perfiles y capacidades. Hay que seleccionar a empleados de diferentes departamentos, siempre con conocimiento en temas ambientales e interés en la sostenibilidad.

Análisis de emisiones y escenarios

Es una oportunidad decisiva para las empresas que pretenden mejorar su desempeño ambiental y sostenibilidad. Debe estar basado en distintos pasos que aseguren el éxito:

• Medir las emisiones. La corporación debe conocer de forma precisa su impacto ambiental. Conviene recurrir a la metodología propuesta por GHG Protocol o a la de SBTI con certificación.
• Identificar las oportunidades de reducción. Resulta imprescindible conocer las medidas que se pueden tomar, tanto en eficiencia energética como en penetración de energías renovables.
• Interpretar escenarios futuros. Con base en las políticas que se hayan implementado, hay que saber cómo serán los próximos años. Así, es posible determinar cambios en la normativa o en tecnologías emergentes.

Definir objetivos y estrategias

Hay que garantizar que las metas están alineadas con lo que demanda la sociedad. Igualmente, deben ser evaluadas con regularidad por actores internos y externos. Relacionado con el cuarto punto anterior, es importante también adelantarse a las nuevas demandas de los consumidores, inversores y del público objetivo.

Las estrategias deben seguir las directrices de entidades avaladas por la comunidad científica. Un consejo útil se encuentra en el Manual para el Establecimiento de Objetivos Basados en Ciencia (SBTI, 2020). Hay que combinar los objetivos iniciales con los más ambiciosos para dar lugar a un panorama de verdadero avance.

Monitoreo, reporte y mejora continua

De acuerdo con las políticas de Science Based Targets Initiative, las compañías deben llevar a cabo un seguimiento y optimización continuos de sus planes. Para ello, hay ciertas recomendaciones que se pueden implementar:

• Crear un equipo de reporte. Debe garantizar la comunicación continua a los inversores y a cualquier interesado o entidad que haya aportado financiación.
• Medir el progreso. Hay que evaluar el desempeño que las estrategias están mostrando. Lo idóneo, en este punto, es determinar las emisiones de GEI y compararlas cada cierto tiempo.
• Revisar y actualizar los objetivos. Es la única forma de asegurarse de que siguen estando alineados con la base científica. No se debe olvidar que el conocimiento disponible sobre el cambio climático cambia constantemente.

Net Zero SBTI: Avanzando hacia la neutralidad de carbono

Una de las últimas iniciativas que han avanzado en este ámbito es Net Zero SBTI. El objetivo es ayudar a las compañías a lograr la neutralidad de carbono (cero emisiones) para el año 2050. Forma parte de los objetivos propuestos por las Naciones Unidas para la industria, la sociedad y los países en general.

Provee de un marco de acción para que las empresas fijen objetivos basados en la ciencia. De este modo, lograrán aminorar sus emisiones de GEI. Los planes deben estar orientados al mantenimiento del crecimiento de la temperatura media global por debajo de 1,5 °C y enfocados al corto, medio y largo plazo.

¿Cómo integrar las metas que persigue Net Zero SBTI y sus criterios? Hay tres consejos fundamentales que siguen esta línea:

• Fomentar la investigación, la innovación y compartir información con otras corporaciones.
• Integrar la analítica de datos con base científica en las estrategias de medición y reducción.
• Comunicar los avances de manera periódica y nutrirse de los realizados por otras compañías.

Conclusiones: El impacto de SBTI en la sostenibilidad corporativa y en el futuro del planeta

Como se ha mostrado en este artículo, la adopción de Objetivos Basados en la Ciencia constituye una oportunidad para las organizaciones. La clave está en mitigar los efectos del cambio climático con iniciativas y estrategias de valor. Estas, por su parte, deben estar adaptadas a las demandas actuales y futuras de la sociedad.

Otra de las conclusiones que se pueden extraer es la necesidad de abordar un compromiso integral. Debe estar orientado a atraer y retener el talento, buscando la conciencia medioambiental como factor diferencial. Así, será más fácil constituir equipos de trabajo y grupos de interés dentro del negocio.

Lo que se pretende es generar un impacto verdaderamente positivo en la industria y en la economía en general. Para ello, resulta imprescindible fijar objetivos, adoptar cambios y medir su grado de cumplimiento.

Entidades como SBTI o CDP contribuyen a facilitar esta importante tarea para las empresas. Con nuestra herramienta NEUTRALITY podrás recopilar datos de emisiones, gestionar todos los indicadores y la información desde un mismo lugar y generar tus propios informes. Solicita más información.

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