SBTI : Comment adopter des Objectifs Fondés sur la Science ?

L’initiative Science Based Targets (SBTI) est un outil clé de la transition écologique, qui favorise la collaboration et l’adoption d’objectifs scientifiques pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Dans cet article, nous examinons comment le SBTI transforment la façon dont les organisations abordent le développement durable et comment les entreprises peuvent intégrer des objectifs scientifiques dans leurs stratégies pour un avenir plus vert et plus prospère.

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Qu’est-ce que le SBTI et pourquoi est-il important pour les entreprises et les organisations ?

Le Pacte Mondial des Nations Unies a lancé un avertissement décisif l’année dernière. Seules quatre entreprises sur dix sont prêtes à réduire leur empreinte carbone. Il est donc urgent de redoubler d’efforts dans ce domaine.

**Qu’est-ce que le SBTI (Science Based Targets Initiative) ?**

Tout d’abord, il est nécessaire de se référer au SBTI et à ce qu’il est. Il s’agit d’une initiative de collaboration mondiale. Son but est d’aider les entreprises à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre en fixant des objectifs clairs et mesurables. Cette initiative est menée par un certain nombre d’organisations, dont les suivantes :

World Wildlife Fund (WWF).
Carbon Disclosure Project (CDP).
World Resources Institute (WRI).

Bien entendu, le Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC) joue un rôle clé. Il vise à permettre aux entreprises de contribuer à l’objectif réel que la société s’est fixé. Il s’agit de maintenir l’augmentation des températures en dessous de 2°C par rapport à l’ère préindustrielle.

Avantages de l’adoption d’objectifs scientifiques

L’adoption d’objectifs fondés sur la science (Science Based Targets – SBT) offre de nombreux avantages aux entreprises, tant sur le plan environnemental et économique que sur le plan de la réputation. Certains de ces avantages sont détaillés ci-dessous :

Alignement sur les réglementations et politiques mondiales : L’adoption du SBT garantit que les entreprises sont alignées sur les objectifs de l’Accord de Paris et des Objectifs de Développement Durable (ODD), ce qui facilite le respect des réglementations environnementales et permet d’éviter les sanctions potentielles.
Réduction des risques : En fixant et en atteignant des objectifs de réduction des émissions, les entreprises peuvent minimiser les risques associés au changement climatique, tels que la raréfaction des ressources, la perturbation de la chaîne d’approvisionnement et l’augmentation des coûts de l’énergie.
Avantage concurrentiel : Les entreprises qui adoptent le SBT démontrent leur engagement en faveur du développement durable et de l’environnement, ce qui peut accroître leur attrait pour les investisseurs, les clients et les employés. En outre, l’innovation dans les technologies propres et les processus efficaces peut stimuler la croissance et améliorer la position concurrentielle de l’entreprise.
Innovation et efficacité : La fixation d’objectifs ambitieux de réduction des émissions incite les entreprises à rechercher des solutions innovantes et efficaces, susceptibles de générer des économies à long terme et d’améliorer la rentabilité.
Accès au financement : Les investisseurs sont de plus en plus intéressés par le financement de projets durables et d’entreprises qui s’engagent à réduire leur impact sur l’environnement. L’adoption du SBT peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de financement et de capital.

En résumé, l’adoption d’objectifs scientifiques permet aux entreprises de garantir leur viabilité à long terme dans un monde de plus en plus conscient de l’importance de la durabilité et de la lutte contre le changement climatique.

CDP et SBTI : Collaboration pour encourager le développement durable des entreprises

L’ODD 17 renforce la nécessité d’établir des partenariats pour atteindre les objectifs. À titre d’exemple, citons la collaboration en cours entre le CDP et le SBTI.

Qu’est-ce que le CDP?

Le Carbon Disclosure Project (CDP) est une organisation à but non lucratif fondée en 2000. Son objectif est de fournir un système standardisé et mondial de partage des données sur les émissions de gaz à effet de serre. Il vise également à intégrer toutes les entreprises afin qu’elles communiquent leurs progrès et les méthodes les plus efficaces.

Aujourd’hui, elle est responsable de la création d’un écosystème qui implique des financements publics et privés. Les entreprises et les gouvernements en font partie, ce qui donne encore plus d’importance à ses résultats. À titre d’exemple, elle a récemment commencé à fournir des informations sur les stratégies de réduction des émissions des entreprises.

Les relations entre le CDP, le SBTI et le Pacte Mondial des Nations Unies

Le CDP est l’un des fondateurs du SBTI avec ses membres. Les deux ont créé une sorte de synergie positive qui renforce le travail des entreprises :

Le premier indique comment les entreprises ont pu définir leurs objectifs de réduction des émissions et comment elles les ont atteints.
Le second fournit les outils nécessaires aux entreprises pour atteindre leurs objectifs. À cette fin, elle est étayée par des informations et des exemples de réussite.

Les deux entités sont pleinement alignées sur les ODD, en particulier l’ODD 13 (Action pour le climat). En effet, elles font partie du Pacte mondial des Nations unies. L’un des domaines dans lesquels la collaboration est la plus étroite est l’établissement de critères ESG, en particulier dans le domaine de l’environnement :

Droits de l’homme et du travail.
Environnement et développement durable.
Lutte contre la corruption des entreprises.

APLANET a rejoint le réseau espagnol du Pacte Mondial. Notre mission est d’unir nos efforts pour créer un avenir plus vert pour les générations à venir.

Guide du SBTI : Comment fixer des objectifs scientifiques dans votre entreprise

La durabilité est une question d’avenir qui générera des emplois et de la richesse pour les entreprises. Le rapport World Employment and Social Outlook (2018), produit par l’Organisation Internationale du Travail et l‘ONU, est très clair. Environ 24 millions de personnes entreront dans les entreprises grâce à cette opportunité. Les employeurs doivent donc la considérer comme un investissement.

Engagement de la direction des entreprises

L’engagement de la direction des entreprises est la semence qui produit un véritable changement. Il est prioritaire que les politiques adoptées soient fondées sur le leadership de l’entreprise. De même, les cadres doivent s’engager en faveur de la réussite de l’organisation et prendre des mesures concrètes pour promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise.

Mise en place d’une équipe de travail

La première action consiste à identifier les différents membres. Il est essentiel qu’ils constituent une représentation de l’entreprise, en recherchant des profils et des compétences différents. Les employés doivent être sélectionnés dans différents départements, toujours avec une connaissance des questions environnementales et un intérêt pour la durabilité.

Analyse des émissions et scénarios

Il s’agit d’une opportunité cruciale pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur performance environnementale et leur durabilité. Elles doivent s’appuyer sur plusieurs étapes pour garantir le succès du projet:

Mesurer les émissions. L’entreprise doit avoir une idée précise de son impact sur l’environnement. Il convient d’utiliser la méthodologie proposée par le GHG Protocol ou le SBTI avec certification.
Identifier les possibilités de réduction. Il est essentiel de savoir quelles mesures peuvent être prises, tant en termes d’efficacité énergétique que de pénétration des énergies renouvelables.
Interpréter les scénarios futurs. Sur la base des politiques mises en œuvre, il est nécessaire de savoir à quoi ressembleront les années à venir. Il est ainsi possible de déterminer les changements de réglementation ou les technologies émergentes.

Définir les objectifs et les stratégies

Il convient de veiller à ce que les objectifs soient alignés sur les exigences de la société. Ils doivent également être régulièrement évalués par les parties prenantes internes et externes. En lien avec le quatrième point ci-dessus, il est également important d’anticiper les nouvelles demandes des consommateurs, des investisseurs et des publics cibles.

Les stratégies doivent suivre les lignes directrices des organismes approuvés par la communauté scientifique. Des conseils utiles peuvent être trouvés sur le site du SBT. Les objectifs initiaux doivent être combinés à des objectifs plus ambitieux afin d’obtenir une image des progrès réels.

Suivi, rapports et amélioration continue

Selon les politiques du Science Based Targets Initiative, les entreprises doivent surveiller et optimiser leurs plans en permanence. À cette fin, certaines recommandations peuvent être mises en œuvre :

Créez une équipe chargée de l’établissement des rapports. Elle doit assurer une communication permanente avec les investisseurs et toutes les parties prenantes ou entités qui ont apporté un financement.
Mesurer les progrès. Les résultats obtenus par les stratégies doivent être évalués. Idéalement, les émissions de gaz à effet de serre devraient être déterminées et comparées de temps à autre.
Réviser et mettre à jour les objectifs. C’est le seul moyen de s’assurer qu’ils restent alignés sur la base scientifique. Il ne faut pas oublier que les connaissances disponibles sur le changement climatique sont en constante évolution.

Net Zero SBTI : vers la neutralité carbone

L’une des dernières initiatives à progresser dans ce domaine est la Net Zero SBTI. L’objectif est d’aider les entreprises à atteindre la neutralité carbone (zéro émission) d’ici 2050. Cela fait partie des objectifs proposés par les Nations Unies pour l’industrie, la société et les pays en général.

Elle fournit un cadre permettant aux entreprises de fixer des objectifs fondés sur des données scientifiques. Elles pourront ainsi réduire leurs émissions de GES. Les plans doivent viser à maintenir l’augmentation de la température moyenne mondiale en dessous de 1,5 °C et se concentrer sur le court, le moyen et le long terme.

Comment intégrer les objectifs que poursuit le Net Zero SBTI et ses critères ? Trois conseils clés vont dans ce sens :

Encourager la recherche, l’innovation et le partage d’informations avec d’autres entreprises.
Intégrer l’analyse de données scientifiques dans les stratégies de mesure et de réduction.
Communiquer régulièrement les progrès accomplis et s’inspirer des progrès réalisés par d’autres entreprises.

Conclusions : L’impact du SBTI sur la durabilité des entreprises et l’avenir de la planète

Comme le montre cet article, l’adoption d’Objectifs Fondés sur la Science est une opportunité pour les organisations. L’essentiel est d’atténuer les effets du changement climatique au moyen d’initiatives et de stratégies valables. Celles-ci doivent être adaptées aux exigences actuelles et futures de la société.

Une autre des conclusions que l’on peut tirer est la nécessité d’un engagement global. Il doit être orienté vers l’attraction et la rétention des talents, en cherchant à faire de la sensibilisation à l’environnement un facteur de différenciation. De cette manière, il sera plus facile de constituer des équipes de travail et des groupes d’intérêt au sein de l’entreprise.

L’objectif est de générer un impact réellement positif sur l’industrie et l’économie dans son ensemble. Pour ce faire, il est essentiel de fixer des objectifs, d’adopter des changements et de mesurer le degré de réalisation de ces objectifs.

Des organisations telles que le SBTI ou le CDP contribuent à faciliter cette tâche importante pour les entreprises. Grâce à notre outil NEUTRALITÉ, vous pouvez collecter des données sur les émissions, gérer tous les indicateurs et toutes les informations en un seul endroit et générer vos propres rapports. Demandez plus d’informations.

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